1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP

Toutes les réponses en droit du travail pour accompagner quotidiennement les entreprises du BTP

Vous souhaitez recruter sous CDI, CDD ou en intérim. Vous vous interrogez sur les conditions de mise en place d'un contrat de chantier. Un de vos ouvriers est malade ou demande à suivre une formation. Vous voulez vous assurer du bon respect des règles de sécurité sur vos chantiers ou préparer au mieux le départ en retraite d'un de vos salariés... Une réponse à chacune de vos questions se trouve dans 1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP.

Le droit du travail du BTP en 1000 questions/réponses

Du recrutement au départ du salarié, des différents types de congés aux dispositifs de formations professionnelles, de la gestion des arrêts maladie au respect des règles d'hygiène et de sécurité dans votre entreprise sans oublier les fiches de paie et l'aménagement du temps de travail, les Editions Tissot vous propose de répondre à toutes ces problématiques en 1000 questions/réponses. Autant de questions pour lesquelles vous devez être en mesure d'obtenir une réponse fiable et concise.

Une publication simple, claire et indispensable

Rédigée sous forme de réponses courtes et précises, accompagnées de modèles prêts à l'emploi et de références aux textes officiels, 1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP accompagne au quotidien les entreprises du BTP et apporte à chaque situation des réponses précises.

+ la version Internet de l'ouvrage sur www.editions-tissot.fr

• Recruter
• Comprendre le fonctionnement de la période d'essai
• Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d'intérim
• Connaître les droits à congés de vos salariés
• Gérer les congés liés à la naissance, l'adoption ou la maladie d'un enfant
• Faire le point sur les différents dispositifs de formation professionnelle
• Prendre la mesure du pouvoir de direction de l'employeur
• Gérer l'accident du travail, la maladie professionnelle ou non professionnelle
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés
• Expliquer les règles de fixation du salaire et d'aménagement du temps de travail
• Encadrer les salariés sanctionnés ou licenciés
• Renseigner les salariés en fin de carrière ou qui partent volontairement