La gestion quotidienne du personnel : ce que vous pouvez faire ou ne pas faire !

• Un tour d'horizon complet de tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel.
• Des réponses concrètes aux questions posées par les salariés.
• Une aide précieuse pour régler les problèmes quotidiens et les litiges avec les salariés, les organismes sociaux et l'administration.

Gérer des salariés est très souvent une source d'inquiétude chez nombre d'entrepreneurs, commerçants, artisans et professions libérales. Les contraintes sont effectivement multiples mais les choses ne sont pas si compliquées quand on connaît ses droits.

Comment rédiger un contrat de travail ? Que répondre à une demande de congés? Peut-on refuser une demande de passage à temps partiel d'un salarié ? Est-il possible de modifier les horaires de travail ? A-t-on le droit de mettre un salarié à la retraite ?...

Ce guide apporte une réponse concrète à toutes les questions de gestion de personnel. Il fait le point sur l'ensemble des droits détenus par l'employeur dans toutes les phases de la relation de travail et donne au lecteur toutes les clés pour régler les litiges.

• Introduction
• Recruter le personnel de son choix
• Rédiger un contrat de travail
• Organiser le temps de travail dans l'entreprise
• Imposer les conditions de travail
• Exercer le pouvoir disciplinaire
• Elaborer des règles juridiques internes
• Rompre le contrat de travail
• Se défendre en cas de litige individuel ou collectif
• Contester les décisions de l'inspecteur du travail et de l'URSSAF
• Index

• Chapitre 2 - Rédiger un contrat de travail - (264.9 Ko)
• Table des matières - (123.9 Ko)