Si, de 1982 à 2003, le champ d'action et d'intervention du comité d'entreprise s'est élargi, les lois Fillon du 3 janvier 2003 et Borloo - Larcher du 18 janvier 2005 ont amorcé un recul du droit des comités d'entreprise.

Elles ont institué un redéploiement des acteurs et de leur rôle lors des restructurations au travers des accords de méthode négociés et conclus par les organisations syndicales. Cette tendance s'est accrue en 2006, avec la mise en place, par exemple, du congé de mobilité et du dispositif de volontariat, et la volonté d'instaurer un "tout contractuel" (ou une "sortie du code du travail au quotidien").

Dans ce contexte particulier, ce guide, dans une approche aussi dynamique que didactique, décrit la collaboration qui doit nécessairement s'instaurer entre les représentants élus et l'employeur. Il répond à toutes les interrogations concernant les procédures à suivre, les délais à respecter, les informations à donner et/ou à demander, les droits à faire valoir, le rôle des comités d'entreprise européens et des sociétés européennes, etc., en s'appuyant sur une jurisprudence extrêmement vivante et, à certains égards, novatrice.

À jour des derniers textes et de la recodification du Code du travail, ce guide, contenant des exemples concrets, des conseils pratiques et des modèles, accessibles directement sur CD-Rom et téléchargeables sur wwvv.editions-delmas.com, s'adresse aux salariés élus, aux chefs d'entreprises, aux syndicats professionnels, ainsi qu'à tous les professionnels qui interviennent pour les conseillers.

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