Conclure, exécuter, rompre, tels sont les trois temps forts des rapports juridiques entre employeur et salarié dans le cadre de la relation contractuelle de travail.

Cet ouvrage consacré à l'application pratique des règles relatives au contrat de travail, a pour objectif de répondre aux interrogations des jeunes diplômés. D'abord, au moment de la recherche d'emploi : comment sont protégés les candidats à l'embauche, les salariés en période d'essai ? Quels sont les différents contrats de travail ? A quoi les engagent les principales clauses contractuelles ? Puis, en cours d'exécution de contrat, quels sont leurs droits et obligations en matière de lieu et horaires de travail, congés, salaires et avantages en nature ? Quel est le statut juridique des cadres ? Quelles sont les limites de la subordination des salariés face aux nouvelles formes de communication dans l'entreprise ? Enfin, en cas de rupture du contrat : pour quels motifs l'employeur peut-il licencier ? Quelles procédures doit-il respecter ? A quelles indemnités et actions de réinsertion le salarié peut-il prétendre ? Peut-on rompre le contrat en dehors du licenciement ?

• Les sources et les acteurs de la relation de travail
• De l recherche d'un emploi à la conclusion d'un contrat de travail
• Le contenu du contrat de travail et son régime juridique
• Les ruptures du contrat de travail
• Conclusion