Droit mouvant, dynamique, complexe, le droit du travail salarié est un droit sédimentaire difficile à appréhender. Et pourtant, nul n'est censé l'ignorer ! Connaître son contrat de travail, la convention collective applicable à son entreprise, savoir lire son bulletin de salaire, savoir calculer ses congés payés, connaître ses obligations sociales, savoir appliquer les procédures nécessaires pour bénéficier d'abattements ou rompre un contrat, voilà des questions qui se posent tant au salarié qu'au cadre gestionnaire du personnel ou au comptable et auxquelles cet ouvrage répond dans un langage volontairement accessible.

Ce livre présente ainsi l'ensemble du droit du travail actuellement applicable et développe la gestion sociale de l'entreprise par la présentation de nombreuses situations concrètes issues de cas réels qui illustrent l'application qui, dans la pratique, est faite des dispositions du droit du travail. Il tient compte du cadre international et européen du droit du travail, développe la réglementation sociale applicable à l'entreprise, les relations individuelles et collectives ainsi que la rémunération en intégrant les données et les évolutions les plus récentes. Compte-tenu du contexte international et national, un accent particulier a été mis sur la législation relative à la flexibilité et à la précarité ainsi que sur la gestion qui peut en être faite par les entreprises.

Complet, accessible et concret, ce livre est un outil de travail qui s'adresse aussi bien aux professionnels de la fonction personnel qu'aux étudiants de l'enseignement supérieur de gestion, notamment les écoles de commerce et l'expertise comptable (DECF épreuve n°2).

• Réglementation sociale de l'entreprise
• Sources internationales du droit social de l'entreprise
• Sources nationales du droit social de l'entreprise
• Contrôle de la réglementation sociale de l'entreprise
• Gestion du contrat de travail à durée indéterminée
• Du recrutement au contrat
• Engagement
• Suspension du contrat de travail
• Administration de la rupture
• Gestion de la flexibilité du travail
• Travail précaire
• Les contrats d'insertion, aides à l'emploi, stages
• Travail à temps partiel
• Durée du travail
• Droit et gestion de la rémunération
• Détermination de la rémunération
• Cadre juridique de la paie
• Participation et intéressement
• Gestion des obligations sociales de l'entreprise
• Représentation élue du personnel
• Représentation syndicale