L'acquisition et la maîtrise des notions fondamentales en droit social constituent les deux objectifs de cet ouvrage qui traite de la vie du salarié

Les thèmes étudiés portent sur :
- l'accès au travail (depuis le recrutement jusqu'à la formation du contrat de travail) ;
- le salarié et son environnement (le temps de travail, l'égalité professionnelle, le harcèlement au travail, le pouvoir disciplinaire...) :
- la rupture du contrat de travail (démission, licenciement) :
- la représentation du personnel (comité d'entreprise, délégués syndicaux...) ;
- la gestion des conflits (inspection du travail, conseil de prud'hommes...) :
- la politique de l'emploi (les nouvelles formes d'emploi, la formation professionnelle avec l'introduction de la VAE...) ;
- la protection sociale sur les lieux de travail (accident du travail, maladie professionnelle...) ;
- la protection sociale du salarié assuré social (étude de la sécurité sociale, politique de la famille...).

Ce manuel est destiné tant aux étudiants de DEUG, licence et Master qu'aux candidats aux concours. Enfin, il se veut le plus actuel possible en :
- intégrant la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, les lois dites lois Fillon des 3 et 17 janvier 2003 et les mesures inscrites à la réforme de la politique de la famille et des retraites ;
- proposant des axes de réflexion à partir de dispositions législatives et réglementaires récentes complétées de nouvelles références jurisprudentielles.

Au sommaire

• Le droit au travail
  • L'accès au travail.
  • Le salarié, le travail et son environnement.
  • La rupture du contrat de travail.
  • Les rapports collectifs du travail.
  • La gestion des conflits.
• La politique de l'emploi.
  • Les approches nouvelles pour maintenir ou développer l'emploi.
  • L'accès au travail par l'alternance : les contrats par alternance.
  • L'emploi pour lutter contre l'exclusion sociale.
• La protection sociale.
  • La protection sur les lieux de travail : les accidents du travail et les maladies professionnelles.
  • La protection sociale du salarié assuré social