Pour une gestion sociale réussie

Aujourd'hui, gérer vos salariés est devenu un challenge tant les changements législatifs sont nombreux et fréquents : aménagement du temps de travail, aides à l'embauche pour les TPE, rupture conventionnelle, emploi des seniors, prévention des risques professionnels, représentativité syndicale, etc.

Agissez étape par étape en toute fiabilité

Conçu pour vous accompagner du recrutement jusqu'au départ des salariés, en passant par la rédaction des contrats de travail, la durée et les conditions de travail, les absences et congés, la discipline, la formation, la rémunération, etc., cet ouvrage vous donne le mode d'emploi, point par point, pour être certain de ne commettre aucune erreur.
Vous y trouverez toutes les informations opérationnelles et les conseils pratiques pour agir en toute légalité et déjouer les nombreux pièges du droit du travail.

Des fiches basées sur des cas réels d'entreprise

Avec 180 fiches traitant des situations que vous vivez au quotidien, cet ouvrage facilitera toutes vos démarches. Vous disposez d'une solution complète et enrichie sur Internet de mises à jour permanentes, de nombreuses fiches additionnelles et de centaines d'outils téléchargeables pour finaliser chacune de vos procédures (courriers, contrats, formulaires, check-lists, tableaux de synthèse, etc.).

Une publication claire, concrète, actualisée

A jour des dernières évolutions de textes, la présente édition s'adresse à toutes les personnes en charge de la gestion du personnel d'entreprises de moins de 50 salariés, qu'elles soient en entreprise, dans un cabinet conseil ou une organisation professionnelle.

Accès gratuit aux services Internet sur www.editions-tissot.fr :

• l'intégralité des 180 fiches de cet ouvrage actualisées en permanence ;
• 200 fiches supplémentaires uniquement sur Internet ;
• plus de 500 modèles prêts à l'emploi, téléchargeables, personnalisables et les renvois systématiques vers les articles du Code du travail cité ;
• les clés de la gestion hebdomadaire envoyée par mail.

• Recruter un salarié
• Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés
• Veiller à la santé et à la sécurité des salariés
• Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise
• Rémunérer les salariés
• Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise
• Le départ du salarié