Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre moyennant rémunération. Depuis une dizaine d'années, les critiques se sont concentrées sur les règles qui encadrent sa rupture. Selon certains économistes, la procédure de licenciement serait trop lourde, trop longue, trop coûteuse. Elle freinerait l'adaptation des entreprises françaises à la nouvelle donne mondiale. Elle serait contournée par le recours à des contrats à durée limitée. Bref, elle devrait être profondément réformée.

Ce sont ces affirmations que le présent ouvrage veut mettre à l'épreuve : de quelles données disposons-nous aujourd'hui pour analyser les effets de la législation sur la rupture du contrat de travail ? Quels usages les entreprises font-elles des différents contrats de travail et des procédures de licenciement ? Quels sont les avantages et les risques des différentes propositions de réforme sur le contrat de travail et le licenciement ?

Le CEE veut apporter sa contribution au débat en confrontant les points de vue d'économistes, de juristes, de sociologues, de statisticiens, d'origines et d'opinions diverses.

• L'état des lieux
  • Le travail et ses contrats
  • La montée du licenciement pour motif personnel
  • De la difficulté de licencier...
  • La régulation des restructurations à la française : comment transformer un échec en opportunité ?
  • L'éclatement de la relation de travail : CDD et sous-traitance en France
  • À quoi servent les CDD ?
• Quelles réformes ?
  • Recruter en CNE, CDI ou CDD : les motivations des petites entreprises
  • Principes et vertus d'un contrat de travail unique. Les principes : réhabiliter la valeur sociale de l'emploi...
  • À propos du contrat unique. La réduction des inégalités de statuts