Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique.

• Dans quels cas contracter un CDD ?
• Est-il possible de le rompre par anticipation ?
• Qu'entend-on par délai de carence ?
• Quelles sont les sanctions en cas d'abus ?

Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise.

Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.

• Conclure un contrat de travail à durée déterminée
  • Les principes généraux encadrant le recours au contrat de travail à durée déterminée
  • Les cas de recours autorisés
  • Les cas de recours interdits
  • Le terme et la durée des contrats de travail à durée déterminée
  • Le formalisme applicable à la conclusion de tout contrat de travail à durée déterminée
  • Les documents à remettre lors de la conclusion du contrat de travail à durée déterminée
• Gérer un contrat de travail à durée déterminée
  • Prévoir ou non une période d'essai lors de la conclusion du contrat à durée déterminée
  • Identifier le statut du salarié embauché sous contrat de travail à durée déterminée
  • Renouveler un contrat de travail à durée déterminée
  • Rompre le contrat de travail à durée déterminée à l'échéance du terme
  • Rompre le contrat de travail à durée déterminée de façon anticipée
  • Gérer une succession de contrats de travail à durée déterminée