Le droit de chaque salarié à participer "par l'intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail et à la gestion des entreprises" est un droit de valeur constitutionnelle. Avec la mise en oeuvre de la loi du 20 août 2008, qui bouleverse les règles de la représentation, plus que jamais les élections professionnelles constituent un moment de clé relations sociales pour les 25 millions de salariés travaillant dans les 2 650 000 entreprises recensées en France.

Ce guide présente avec exhaustivité l'organisation des élections professionnelles, la mise en place de chaque institution représentative, la désignation des représentants syndicaux, et la protection dont bénéficient les salaries élus ou désignes. Cette 2e édition intègre l'abondante jurisprudence engendrée par la mise en oeuvre de la loi du 20 août 2008, ainsi que l'apport de la question prioritaire de constitutionnalité (QPC). Elle en explique les implications concrètes et commente notamment le décret du 29 juin 2011 relatif aux TPE. Elle s'enrichit d'un volet pénal.

Ce guide, écrit par des spécialistes aux parcours variés et complémentaires, s'adresse aux salariés - élus ou investis de mandats syndicaux -, aux responsables des ressources humaines, aux employeurs, aux syndicats, ainsi qu'aux avocats, aux agents de l'inspection du travail, et aux magistrats des deux ordres de juridiction.

• Le rôle des syndicats dans la mise en place des représentants des salariés : prérogatives et représentativité
• Le cadre commun aux institutions élues et désignées
• Les institutions
• La désignation des représentants des syndicats dans l'entreprise
• La protection liée à la mise en place des institutions représentatives du personnel
• Le contentieux des élections et des désignations