Toutes les réponses pour accompagner les salariés dans leurs relations quotidiennes dans l'entreprise

En tant que représentants du personnel, votre rôle est décisif dans le dialogue social. Vous avez été élus pour défendre les droits des salariés, et la confiance que ces derniers vous portent se traduit par des sollicitations fréquentes sur le droit du travail et le fonctionnement de l'entreprise en général (bulletin de salaire, calcul des congés, formation, horaires de travail, convention collective, départ négocié, etc.).

Le rôle des représentants du personnel est également essentiel dans les situations difficiles que sont la maladie, les sanctions, les licenciements, les modifications des conditions d'exécution du contrat de travail, etc.

Autant de questions pour lesquelles vous devez être en mesure de rassurer et d'informer en apportant rapidement des réponses fiables et concises.

Sans se substituer au salarié dans les démarches à entreprendre, les représentants du personnel ont donc un véritable rôle de communication et d'accompagnement.

La publication Les représentants du personnel et la défense des salariés, apporte à chaque situation des réponses précises sur le cadre légal, le rôle exact des représentants du personnel et les possibilités d'actions.

• Comprendre le fonctionnement de la période d'essai
• Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• Analyser les contrats à durée déterminée (CDD) ou contrats d'intérim
• Informer les salariés pour faire valoir leurs droits à congés
• Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l'adoption ou la maladie d'un enfant
• Faire le point sur les différents dispositifs de formation professionnelle
• Prendre la mesure du pouvoir de direction de l'employeur
• Assister un salarié malade, accidenté du travail ou atteint d'une maladie professionnelle
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés
• Expliquer les règles de fixation du salaire et d'aménagement du temps de travail
• Encadrer les salariés sanctionnés ou licenciés
• Renseigner les salariés en fin de carrière ou qui partent volontairement