Crise financière, problèmes de management, de gestion, restructurations, licenciements, séquestrations, oppositions syndicales, remises en cause de la hiérarchie, dépôts de bilan, responsabilité personnelle, cautions,... accidents du travail, pollutions, harcèlements,... aujourd'hui plus que jamais les dysfonctionnements, les manquements, les défaillances, les accusations de toute nature envers les dirigeants et la hiérarchie sont légions et se terminent... au tribunal !

La responsabilité pénale des membres de la hiérarchie est de plus en plus fréquemment engagée. Près de 40 000 condamnations à des amendes et/ou peines de prison pour infractions à la législation économique, financière, ou au droit du travail, sont prononcées chaque année en France !

Il est donc urgent pour tous les membres de l'encadrement de trouver des parades pour se protéger.

C'est ce que nous propose Michel Soriano dans ce nouvel ouvrage avec :

Un rappel des lois en vigueur, - des exemples de jurisprudence, - une analyse détaillée des risques, - des solutions efficaces réellement mises en oeuvre et 67 règles pratiques d'expérience et de management ciblées pour réduire, supprimer ou maîtriser le risque pénal.

• Le chef serait-il toujours responsable et coupable
• La délégation
• Sécurité, accidents du travail et maladies professionnelles
• Discrimination et harcèlement sexuel et ou moral : les règles de l'emploi
• Risques liés aux relations avec les instances représentatives : CE, DP, CHSCT
• Risque pénal lie au commerce, au droit de la concurrence et aussi au contrat de travail
• Les infractions financières, sociales, règlementaires, de gestion, d'initiés
• La responsabilité environnementale et sur les produits fabriqués
• Les délits informatiques, la propriété intellectuelle
• Les assurances et la couverture des risques