Le droit du travail est une discipline vivante souvent considérée comme complexe, d'accès difficile et en perpétuelle évolution. Ses enjeux, les intérêts en présence justifient sans doute ce constat mais révèlent aussi de passionnantes questions dont la résolution suppose d'allier une bonne connaissance de la matière à une maîtrise consommée de ses modes et méthodes de raisonnement. Dans cette optique, les travaux dirigés constituent le meilleur instrument d'acquisition des techniques nécessaires à une appropriation efficace du droit du travail par les étudiants. C'est l'ambition de ce manuel. Ainsi, la confrontation à des solutions concrètes a été privilégiée au travers d'études de cas sans que d'autres types d'exercices - commentaires d'arrêts, dissertations - soient négligés. L'ensemble des grands thèmes de la discipline est abordé tant en ce qui concerne les relations individuelles que les relations collectives de travail. Des renvois aux articles de doctrine de référence, des arrêts de principe viennent compléter le corrigé de chaque exercice afin de procurer au lecteur les outils d'une réelle compréhension des sujets traités.

• La juridiction prud'homale
• La qualification du contrat de travail
• Le recrutement
• Le contrat à durée déterminée
• La rémunération
• La durée du travail
• La modification du contrat de travail
• La modification de la situation juridique de l'employeur
• Le licenciement pour motif personnel
• Le licenciement pour motif économique
• La rupture à l'initiative du salarié
• Les suites de la rupture du contrat de travail
• Règlement intérieur et pouvoir disciplinaire
• Hygiène, sécurité et santé au travail
• La mise en place des institutions représentatives
• du personnel
• Les prérogatives des institutions représentatives
• du personnel
• Les syndicats
• La négociation collective
• Le statut collectif
• Les conflits collectifs