Le management des entreprises a mauvaise conscience. Il voudrait rendre la contrainte aimable, voire désirable. Il voudrait aussi trouver le moyen infaillible de demander "toujours plus" en donnant "toujours moins". Comment alors faire adhérer chacun à son propre asservissement (la "soumission librement consentie" chère aux philosophes pour élèves de Terminale) ? En donnant à chaque employé le sentiment qu'il participe à la prise de décision.

En inventoriant le bric-à-brac de clichés, formules toutes faites, paradoxes et déclarations pompeuses "qui tourbillonnent autour d'un vide central", l'auteur renvoie férocement les mythes du management à leurs propres contradictions logiques et impasses morales.

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