FAIRE RESSORTIR SES COMPÉTENCES ET SES ENVIES. Règle numéro un de la lettre de motivation : mettre en valeur son parcours et ses expériences pour donner une image authentique et positive de soi et de son projet professionnel. C'est ce document qui suscitera chez les recruteurs l'envie de vous rencontrer. Et parce qu'on ne postule pas de la même manière dans l'audit et dans le BTR connaître les attentes des professionnels du secteur apporte une aide précieuse pour trouver les arguments convaincants.

ALLER À L'ESSENTIEL. Avec le développement des candidatures envoyées par Internet, les recruteurs peuvent recevoir, pour un même poste, des centaines de réponses. Quelques secondes suffisent pour retenir ou écarter une candidature. Dans ce contexte, mieux vaut faire preuve de concision. Le secret pour y parvenir ? Ne pas zapper la phase préalable à la rédaction de la lettre : analyser les attentes de l'entreprise, les compétences requises et identifier ses points forts.

LES CONSEILS ET LES ANALYSES DES RECRUTEURS. Pour comprendre les éléments déterminants pour les recruteurs, les 200 lettres sont commentées, voire revues et corrigées si besoin est, par des responsables de ressources humaines ou des consultants.

• Une lettre qui doit retenir l'attention
• Une lettre de motivation gagnante
• Des lettres pour l'audit et le conseil
• Des lettres pour la banque et l'assurance
• Des lettres pour l'industrie et le BTP
• Des lettres pour les services en entreprises
• Des lettres pour l'informatique et les télécommunications
• Des lettres pour la grande distribution et le luxe
• Des lettres pour la communication
• Des lettres pour l'immobilier