Par "ressources humaines", on désigne globalement la contribution que des hommes, pris individuellement ou collectivement, peuvent apporter au fonctionnement des organisations, à la définition et à la réalisation de leurs objectifs. Utilisée au singulier, l'expression "ressource humaine" nous renvoie au rapport entre le projet humain et sa réalisation. En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation de ce rapport ; en tant que science appliquée, elle apporte des données utiles aux gestionnaires dans la mesure où elle permet de comprendre les conduites humaines dans le travail, et d'anticiper sur les conduites à venir.

Quels sont les modèles permettant d'élaborer une approche psychologique de la ressource humaine ?

• Histoire et actualité de la gestion des ressources humaines
  • Psychologie et gestion des ressources humaines dans les organisations
  • Psychologie et développement de la ressource humaine par la formation
• La ressource humaine et le rapport à soi et au travail
  • L'acteur et le social dans le développement de la ressource humaine
  • La médiation professionnelle dans al réalisation de soi
• Approches psychologiques de la ressource humaine
  • Modèles structuraux
  • Modèles dynamiques