Les excès récemment observés dans le niveau de salaire de certains grands patrons suggèrent l'existence, au sein des entreprises, de dysfonctionnements importants dans les politiques de rémunération.

Cet opuscule a un double objectif. Il analyse tout d'abord les contrats dont bénéficient les dirigeants d'entreprise et propose des changements pour que leurs rémunérations soient plus directement liées à leurs performances et à leur action. Il étudie ensuite le fonctionnement des organes de décision qui attribuent ces contrats - les conseils d'administration. Comment modifier la composition et le fonctionnement des CA pour qu'ils soient plus indépendants vis-à-vis des PDG et que les contrats de rémunération octroyés aient les effets souhaités ?

• Les objectifs des entreprises
• Niveau et structure de la rémunération des dirigeants
  • Considérations théoriques
  • Les différentes composantes de la rémunération
  • Instruments de fonds propres
• Rémunération des dirigeants et gouvernement d'entreprise
  • Rôle du conseil d'administration
  • Administrateurs indépendants
  • Fonctionnement du conseil d'administration