Véritable challenge pour la fonction ressources humaines, le plan de formation assure l'équilibre entre les objectifs de l'entreprise et les besoins des salariés.Il doit également trouver sa place entre les plans stratégique et opérationnel de l'entreprise.

Tableau des besoins, répartition entre DIF et plan de formation, modèle de cahier des charges, fiche d'entretien de formation, matrice de plan définitif, grille d'évaluation...

Le kit pratique indispensable pour réussir le plan de formation de votre organisation !

• 3 phases :
  • préparer
  • piloter
  • faire le bilan
• 10 étapes :
  • faire un état des lieux et établir un diagnostic
  • définir une charte de formation
  • faire valider la charte de formation
  • recueillir et analyser les besoins de formation
  • consolider les besoins et construire le pré-plan
  • arbitrer et faire valider le projet de plan
  • élaborer et faire approuver le plan définitif
  • informer et diffuser le plan de formation
  • mettre en oeuvre le plan de formation
  • évaluer le plan de formation