"Dire que le monde du travail et des organisations a, en l'espace d'une vingtaine d'années, connu des transformations radicales est un lieu commun. Constater ces mutations est une chose, en qualifier les causes comme les conséquences en est une autre... Face à l'intensification du travail aucune prise de conscience réelle n'a eu lieu, aucune réponse efficace n'a été apportée. Dans la plupart des entreprises le travail réel n'est toujours pas appréhendé comme il se devrait." O.V.

En fin connaisseur des entreprises, Olivier Vassal s'attache à repérer les grandes mutations qui ont intéressé le monde des organisations et les systèmes productifs depuis le début des années 1980. Tout en se livrant à une analyse sans concession des pratiques managériales actuelles, il propose avec une grande liberté de ton des voies de réflexion pour redonner un sens à l'action collective, voire fonder un nouveau compromis social.

Un propos salutaire et stimulant intellectuellement.

• Ce qui a changé
  • Du travail prescrit à sa remise en cause
  • Les nouvelles logiques du temps
  • La fin des organisateurs
  • Le nouveau visage de l'industrie
  • L'émergence du village mondial
  • Les nouvelles règles du pouvoir
  • Le travail à l'époque "postmoderne"
• Retour sur vingt ans de management
  • Le défi permanent
  • L'empowerment
  • Le leadership
  • Les "valeurs"
  • L'accompagnement du changement
  • Ce qu'il faut en déduire
• Les piliers du sens : de la raison d'être au projet d'entreprise
  • La raison d'être
  • La vision
  • Le projet
• Cohérence et cohésion : l'enjeu de la regularisation et le sens du travail
  • Ré-investir le poste de travail
  • Autonomie, confiance, coopération : du poste de travail à la dimension collective de la performance
• Ce que je crois
  • Quelques convictions sou forme de glossaire
  • Inventer les compromis du XXIe siècle