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Développement de l'organisation
Nouveaux regards
- Auteur(s) : Rodolphe Durand , Collectif d'auteurs
- Editeur : Economica
- Nombre de pages : 224 pages
- Date de parution : 20/09/2002
Résumé
Cet ouvrage présente le développement des organisations
sous des éclairages nouveaux et pose sept questions. Les
entreprises sont-elles vraiment sélectionnées par la
concurrence ? Comment l'entreprise se crée-t-elle des
options stratégiques ? Quels sont les liens entre le
gouvernement de l'entreprise et son développement ? Quel
est l'impact de la dynamique culturelle sur le
développement de l'entreprise ? Comment l'apprentissage et
la connaissance influencent-ils le développement de
l'organisation ? Quels sont les rapports entre la justice,
le mode de développement et le succès de l'entreprise ? Le
développement de l'organisation peut-il être spontané à
l'image de certains systèmes physiques ou biologiques ? De
quelle manière la " logique du dialogue " favorise-t-elle
le développement de l'entreprise ?Les réponses apportées à
ces questions 1) exposent de manière didactique des
théories jusqu'à présent peu utilisées en management
stratégique, 2) illustrent leur propos de cas et de
recherches récentes, et 3) s'articulent autour d'une
méthode et d'une présentation communes.Sommaire1-
SELECTION ET DEVELOPPEMENT DE L'ORGANISATION
- Théorie de la sélection et développement organisationnel
- Théorie des options réelles et développement stratégique
- Gouvernement des entreprises et incidence sur son développement
- Théories de l'acculturation et développement organisationnel
- L'apprentissage organisationnel et le développement des organisations
- Théories de la justice et développement organisationnel
- Méta-théorie de l'auto-organisation et développement de l'organisation
- Philosophie et développement organisationnel:dialectique, agir communicationnel, délibération et dialogue
Caractéristiques
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