La stratégie RH vise à produire une organisation de haute valeur où les employés atteignent leur plein potentiel. Tirer le meilleur parti de votre entreprise, des hommes et femmes qui y travaillent et de la société au sens large : voilà les missions que seuls les stratèges RH les plus consciencieux réaliseront.

Comment avoir un avantage économique concurrentiel grâce à votre gestion des hommes.

"Prenez soin des hommes, ils prendront soin de l'entreprise."

Voilà peut-être un chapitre de l'histoire, mais la stratégie RH, c'est toute l'histoire.

Ils l'ont dit...

"Si vous voulez être un stratège RH heureux [...], vous devez lire ce livre !"
Dean Spitzer, consultant, IBM Services

"Kearns aide [les directeurs des RH] à affronter les problèmes de leur organisation et leur réponde de manière stratégique? [...]"
David Creelman, rédacteur en chef, RH.com

"[...] un nouvelle approche des RH du XXI^e siècle. Une lecture réellement impressionnante."
Asna Bjarnadottir, professeur assistante, département Business School de l'Université de Reykjavik, Islande

• Pour être clair avec notre définition de la stratégie
  • Qu'est-ce qu'une stratégie ?
  • La stratégie RH commence avec une stratégie d'entreprise
  • Pourquoi la stratégie est-elle si importante en RH ?
  • Quels sont les éléments de stratégie dans une stratégie RH ?
  • Il faut revisiter les théories RH
  • Les organisations sont-elles prêtes à accepter des RH stratégiques ?
• Etes-vous prêt pour la stratégie RH ?
  • Une introduction à la vraie stratégie RH
  • Qui sera en charge de développer la stratégie RH ?
  • La stratégie RH et la gestion du changement
• Développer et installer une stratégie RH
  • Les premières étapes sur la route de la stratégie RH
  • Quels facteurs influencent le choix de la stratégie RH ?
  • Les outils stratégiques et l'utilisation des mesures
  • Concevoir une organisation de haute valeur
  • Quel avenir pour la stratégie RH ?
• Annexes
  • Combien vaut une bonne stratégie RH ?
  • Votre organisation vous engage-t-elle ?
  • Avez-vous une stratégie RH ou une série de règlements ?
  • Un dialogue crucial entre le stratège RH et le PDG
  • Quelques idées RH stratégiques sur la base d'une étude de cas
  • Une charte de l'engagement employeur-employé
  • Repérer la bonne décision stratégique en RH
  • RH stratégique au MAAF ?