Le salarié doit exécuter consciencieusement et loyalement le travail qui lui est confié mais la subordination inhérente au contrat de travail n'a pas pour effet de le priver de ses droits fondamentaux. Il a droit au respect de sa vie privée et des ses libertés civiles et civiques.

L'employeur, quant à lui, dispose d'un large pouvoir de décision dans le domaine de la gestion économique, de l'organisation interne de l'entreprise et de la gestion de son personnel. Mais il doit exercer ce pouvoir dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

Accès à l'entreprise, affichage, courrier, drogue, famille, géo-localisation, Internet, harcèlement, mutation, nationalité, ordinateur, politique, religion, sanction disciplinaire, tract et publications syndicales, vêtements... autant de sujets à propos desquels l'équilibre entre intérêt de l'entreprise et liberté du salarié doit être trouvé.

Présenté sous forme de fiches classées par ordre alphabétique et illustré de nombreux exemples et conseils, ce dossier s'attache à envisager les situations concrètes auxquelles sont confrontés employeurs et salariés.