Evaluation du personnel
Quels objectifs ? quelles méthodes ?
Claude Lévy-Leboyer - Collection Références
Résumé
Comment recruter, développer et mobiliser les talents individuels
- Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ;
- A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation ;
- Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés ;
- Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées.
Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.
Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leur carrière.
Cette septième édition a été revue et mise à jour.
Extrait du livre
L'auteur - Claude Lévy-Leboyer
Claude LÉVY-LEBOYER a été professeur de psychologie du travail à l'université René Descartes-Paris V et vice-président de cette université. Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology), elle est actuellement consultante auprès des organisations des secteurs public et privé. Elle est également l'auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de la psychologie du travail, notamment sur les compétences, la motivation et la personnalité.
Autres livres de Claude Lévy-Leboyer
Sommaire
- Comment choisir une méthode d'évaluation ?
- L'analyse du travail
- Notations professionnelles : comment définir concrètement la réussite ?
- Qualités métriques des méthodes d'évaluation
- La prise de décision et l'évaluation de son utilité
- Le développement individuel
- Quelles méthodes d'évaluation ?
- Le trio classique : références, CV, entretiens
- Aptitude cognitive et aptitudes spécifiques
- Les tests de personnalité et leurs indications
- Et les compétences ? Des essais professionnels aux tests de situation et aux "centres d'évaluation"
- Quel avenir pour l'évaluation ?
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Editions d'Organisation | |
| Auteur(s) | Claude Lévy-Leboyer | |
| Collection | Références | |
| Parution | 10/03/2011 | 07/07/2011 |
| Édition | 7eme édition | |
| Nb. de pages | 304 | 304 |
| Format | 17.2 x 24.1 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 602g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub + PDF |
| EAN13 | 9782212549324 |
9782212413212 |
| ISBN13 | 978-2-212-54932-4 | - |
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