L'évaluation des personnes est une préoccupation essentielle de l'entreprise, que ce soit à l'étape du recrutement d'un futur collaborateur ou tout au long du parcours professionnel du salarié.

Il s'agit d'un exercice délicat, nécessitant méthode, rigueur et savoir-faire. A travers des exemples concrets et une méthodologie simple et efficace, l'auteur vous propose sa pratique de recruteur et d'évaluateur. Les principaux outils et techniques actuellement utilisés sont ici répertoriés : entretien, tests, période d'essai, bilan de compétences, point de carrière...

Ce livre est conçu pour toute personne qui souhaite s'initier ou se perfectionner dans l'art et la manière d'évaluer des collaborateurs, que ce soit au moment du recrutement ou lors des rendez-vous périodiques d'appréciation.

Il s'adresse donc aussi bien aux personnes des ressources humaines qu'aux managers. Il est également destiné aux étudiants et aux consultants qui trouveront là un support pratique à leur réflexion.

Il s'adresse enfin à tout individu qui, voulant développer son employabilité souhaite faire évoluer ses compétences et devenir maître de son projet de carrière.

• Introduction : Dans un souci d'objectivité...
• Avant l'intégration du salarié dans l'entreprise
• Les paramètres à mesurer
• L'évaluation des candidatures
• Les principales techniques d'évaluation des aptitudes
• Outils et acteurs du recrutement
• Quand le salarié est dans l'entreprise
• L'évaluation en fin de période d'essai
• Evaluation du collaborateur dans l'entreprise
• Le bilan de compétences, le point de carrière
• Outils et acteurs de l'évalution des compétences dans l'entreprise
• Conclusion : le pouvoir et la responsabilité