La formation tout au long de la vie

Toutes les entreprises privées, quels que soient leur effectif, leur chiffre d'affaires, leur localisation ou leur métier, sont tenues de mettre en oeuvre la loi du 5 mai 2004 sur la formation continue qui donne au salarié un véritable droit individuel à la formation tout au long de sa vie professionnelle.

Ce "mode d'emploi de la réforme" donne pour chaque catégorie concernée des indications pratiques sur ce qu'il est possible de faire et ne pas faire, de demander, d'accepter, de refuser et avec quel financement.

Un guide pour réussir la mise en oeuvre de la réforme avec :

• une analyse approfondie des modifications et des obligations engendrées par la loi
• les nouvelles dispositions concernant le financement de la formation
• des fiches de synthèse pour s'y retrouver facilement

• La nouvelle loi dans son contexte
  • Introduction
  • Etat des lieux avant la réforme
  • Réalités et tendances de la formation
  • De l'esprit à la loi, une lente mise en oeuvre
  • Présentation de la réforme
• Les applications de la réforme pour l'entreprise
  • Introduction
  • Le plan de la formation
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Contrat ou période de professionnalisation
  • Nouvelles dispositions concernant le financement de la formation par les entreprises
• Les répercussions de la réforme pour les partenaires de l'entreprise
  • Introduction
  • Les conséquences pour les salariés
  • Les conséquences pour le management
  • Les conséquences sur l'offre de formation
  • La réforme et les prescripteurs

• Table des matières - (111.2 Ko)
• Chapitre 2 - Introduction - (101.9 Ko)
• Chapitre 2.1 - Le plan de formation - (193.3 Ko)