Aujourd'hui, gérer vos salariés est devenu un challenge tant les changements législatifs sont nombreux et fréquents : aménagement du temps de travail, aides à l'embauche pour les TPE, rupture conventionnelle, emploi des seniors, prévention des risques professionnels, représentativité syndicale, etc.

Dans le Bâtiment et les Travaux publics, cette gestion est rendue plus complexe encore du fait des nombreuses spécificités issues des conventions collectives et des usages du secteur.

Agissez étape par étape en toute fiabilité

Conçu par vous accompagner du recrutement jusqu'au départ des salariés, en passant par la rédaction des contrats de travail, la durée et les conditions de travail, les absences et congés, la discipline, la formation, la santé et sécurité, la rémunération, etc., cet ouvrage vous donne le mode d'emploi, point par point, pour être certain de ne commettre aucune erreur en respectant les règles légales et conventionnelles.
Vous y trouverez toutes les informations opérationnelles et les conseils pratiques pour agir en toute légalité et déjouer les nombreux pièges du droit du travail.

Des fiches basées sur des cas réels d'entreprise du BTP

Avec 180 fiches traitant des situations que vous vivez au quotidien, cet ouvrage facilitera toutes vos démarches. Vous disposez d'une solution complète et enrichie sur Internet de mises à jour permanentes, de nombreuses fiches additionnelles et de centaines d'outils téléchargeables pour finaliser chacune des procédures (courriers, contrats, formulaires, (check-lists, tableaux de synthèse, etc.).

Simple et clair pour être accessible aux non-juristes

A jour des dernières évolutions de textes, la présente édition s'adresse à toutes les personnes en charge de la gestion du personnel d'entreprises du Bâtiment ou de Travaux publics de moins de 50 salariés, qu'elles soient en entreprise, dans un cabinet conseil, une organisation professionnelle ou dans tout autre organisme du secteur.

• Recruter un salarié
• Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés
• Veiller à la santé et à la sécurité des salariés
• Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise
• Rémunérer les salariés
• Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise
• Le départ du salarié