Gestion des compétences, la grande illusion

Pour un new-deal compétences

Bernard Merck, Pierre-Eric Sutter - Collection Manager RH

295 pages, parution le 09/02/2009

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Résumé

Humanisme et performance économique ne sont pas contradictoires. Le travail peut être le moyen d'un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n'entraîne pas inévitablement l'aliénation. C'est sur ces axiomes qu'ont été fondées nombre de démarches de gestion des compétences.

Qu'en est-il réellement ? Dans cet ouvrage, les deux auteurs, dénoncent l'illusion d'une gestion des compétences, entretenue par beaucoup d'entreprises, qui débouche sur le désengagement croissant des salariés, sur leur souffrance au travail et sur une moindre performance des organisations. Comment comprendre ce paradoxe de démarches compétences, présentées comme devant accroître l'efficacité organisationnelle et l'efficience humaine, qui au final atteignent des résultats opposés ?

Par l'autopsie de cette illusion, les auteurs dévoilent une vision réductrice tant de la création de valeur que de la "matière humaine". Au vu de leur expérience de praticiens et de leurs travaux de recherche, ils proposent de refonder les démarches compétences en y insufflant du sens: sens du travail et travail sur le sens.

Sens du travail : les auteurs revisitent le concept de création de valeur (pour le client, l'actionnaire, l'organisation et ses salariés) en lui apportant un éclairage nouveau à travers celui de performance sociale. Ils montrent comment les croyances sociales et les idéologies des acteurs de l'entreprise viennent tronquer la représentation et le sens du travail, voire la finalité même de la Gestion.
Travail sur le sens : cet ouvrage propose des solutions opérationnelles pour permettre aux différents acteurs de l'entreprise de découvrir ce qui les rassemble dans l'organisation, au regard de ses finalités. Ce travail sur le sens, à conduire par chacun en fonction de ses valeurs et intérêts, facilite la découverte du chemin conduisant à la performance optimale de l'organisation, par la mobilisation de toutes les compétences humaines.

Le lecteur trouvera dans cet ouvrage des pistes pour favoriser l'épanouissement des hommes au travail dans des entreprises plus rentables.

L'auteur - Bernard Merck

Bernard Merck Directeur Délégué à la DRH Groupe de France Télécom,
il est depuis près de 20 ans dans le groupe et a été tour à tour Directeur Général de
Global One France, DRH de l'Oda (Pages Jaunes) puis d'EGT. En tant que Président
Informatique de l'ANDCP Bernard Merck est un des spécialistes européens des
applications des NTIC dans la fonction personnel. Il est l'auteur de plusieurs
centaines d'articles.

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L'auteur - Pierre-Eric Sutter

Psychologue du travail, psychothérapeute, directeur de l'Observatoire de la vie au travail et dirigeant de mars-lab, cabinet d'optimisation de la performance sociale et de prévention de la santé au travail, Pierre-Eric Sutter intervient depuis près de 25 ans auprès des salariés et des organisations pour optimiser l'adéquation de l'homme et de son environnement professionnel. Il est l'auteur d'ouvrages et de publications relatifs à l'épanouissement au travail dont Réinventer le sens de son travail aux éditions Odile Jacob.

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Sommaire

Gestion des compétences : autopsie d'une illusion
- Comment en est-on arrivé là ? Etat des lieux et diagnostic
- Pourquoi en est-on arrivé là ? Analyse et pronostic
Gestion des compétences : sens du travail, travail sur le sens
- Sens du travail : comment les compétences humaines peuvent contribuer à la création de valeur des organisations
- Travail sur le sens : pour une nouvelle approche des compétences et pour une autre vision de l'homme au travail

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Bernard Merck, Pierre-Eric Sutter
Collection	Manager RH
Parution	09/02/2009
Nb. de pages	295
Format	17,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	510g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782804158408
ISBN13	978-2-8041-5840-8