Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires, le DRH, guidé par les activités plus que par les objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un sens à son action : une loi est votée, il faut l'appliquer ; un conflit émerge, il faut le régler ; un PDG appelle, il faut lui répondre.

• La GRH stratégique permet aux DRH et aux dirigeants de donner du sens à leur travail et davantage de cohérence à leurs activités dans leur ensemble. Elle fournit des grilles d'analyse qui les aident à faire les "bons choix" en matière de gestion de personnel, ceux qui ont le plus de chances de porter l'entreprise et son personnel plus loin, plus haut.
• Avec des dizaines d'exemples et l'étude en profondeur de plusieurs cas d'entreprises, cet ouvrage apporte aux dirigeants, DRH, professionnels des ressources humaines, ainsi qu'aux étudiants en GRH, une connaissance non seulement théorique mais aussi concrète de la perspective stratégique en GRH.

• Apprendre la gestion des ressources humaines ?
• Qu'est ce que la gestion stratégique des RH ?
• La chaîne de valeur RH
• Un exemple de stratégie RH
• La construction d'une stratégie RH
• Les stratégies RH génériques
• Soutenir la croissance en attirant et en conservant le personnel
• Maintenir la compétitivité en réduisant les couts de main-d'oeuvre
• Transformer l'organisation en mobilisant les personnels
• Le DRH, acteur stratégique