Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes dans les entreprises. Ce phénomène soulève de nombreuses questions d'un point de vue managérial, économique, juridique et sociologique. Les auteurs, venant de ces différentes disciplines, examinent ces questions à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. En appui de réflexions théoriques et critiques, les auteurs proposent des présentations empiriques et opérationnelles, ainsi que des recommandations pratiques.

Cet ouvrage est destiné à tout public désireux d'approfondir ses connaissances sur le sujet de la rémunération des compétences et sur l'individualisation des systèmes de rémunération des compétences et sur l'individualisation des systèmes de rémunération. Étudiants, universitaires, chercheurs, directeurs et responsables de ressources humaines, dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux, experts en ressources humaines et rémunération trouveront, dans ce livre, matière à élaborer une réflexion et une analyse approfondies sur ces questions.

• La rémunération des compétences, aspects juridiques
• Salaire incitatif et rémunération des compétences
• Les déterminants de l'efficacité de la rémunération des compétences : perspective managériale
• Incitation et équité de la rémunération des compétences
• Gestion par les qualifications ou par les compétences : quels bouleversements dans les modes de gestion ?
• Formation continue et développement des compétences en Belgique
• Rémunération des compétences et coopération des salariés : réflexions sur un paradoxe
• Systèmes de classification et de rémunération par les compétences : le cas des missions locales
• Politiques de ressources humaines et salaires : compétences et validation des acquis de l'expérience
• Le salaire récompense-t-il les compétences ? Le cas des étudiants salariés
• Rémunérer les compétences des enseignants du secondaire
• Epilogue - Individualisation des salaires et rémunération des compétences : un phénomène de société ?