"La France est championne du monde de jours d'absence au travail ?"

De là naissent trois bonnes raisons de s'attaquer à l'absentéisme, auxquelles ce livre s'attache :

• L'absentéisme coûte cher. Les arrêts maladie en particulier représentent un enjeu économique fort pour les entreprises, la Sécurité Sociale et le budget de l'Etat.
• L'absentéisme entraîne une baisse de la productivité et de la performance. Il met à mal l'organisation du travail.
• L'absentéisme est contagieux. Si le management n'agit pas, l'augmentation des absences se poursuivra.

Thème central de la gestion des RH, ce sujet reste pourtant tabou et peu traité en France ! DRH et managers se retrouvent démunis face aux absences.

L'auteur, Denis Monneuse, chercheur en sociologie et consultant RH, relève ce défi. Il s'agit d'abord de connaître l'origine de l'absentéisme pour identifier les solutions possibles. En s'appuyant sur des exemples réels d'entreprises françaises (ou étrangères implantées en France), ce livre nous donne des solutions concrètes pour réduire durablement l'absentéisme sans dégrader les relations sociales avec les représentants du personnel. Vous trouverez dans ce livre rare et précieux :

• le panorama des actions possibles afin de lutter contre l'absentéisme ;
• les atouts, les limites et les facteurs clés de succès de chacune d'elles (illustrés par des expériences terrain) ;
• des conseils méthodologiques pour réduire l'absentéisme ;
• et en guise de synthèse, les Dix commandements qui vous serviront désormais de guide et vous épargneront de jouer à l'autruche !

• Définir l'absentéisme
  • La coexistence de plusieurs terminologies
  • Les principales composantes de l'absentéisme
  • Mesurer l'absentéisme : une mission impossible?
  • Pour un nouveau regard sur l'absentéisme
• L'absentéisme en France
  • L'absentéisme global en France
  • L'absentéisme maladie
  • L'absentéisme dans la fonction publique
  • La France, championne du monde de l'absentéisme
  • Pourquoi la France est-elle championne de l'absentéisme?
  • Les tendances d'évolution de l'absentéisme
  • L'absentéisme ; un révélateur sociétal
• Le paradoxe français de l'absentéisme
  • Le coût économique de l'absentéisme
  • Les enjeux sociaux de l'absentéisme
  • Les freins à la gestion de l'absentéisme
  • L'évocation de l'absentéisme : un dialogue de sourds
  • De la politique de l'autruche à la gestion de l'absentéisme
• Les origines de l'absentéisme : la maladie
  • Les abus : mythe ou réalité?
  • La maladie, une notion à préciser
  • L'arrêt comme indicateur de la santé au travail
• Les origines de l'absentéisme : une co-création de l'entreprise
  • L'absentéisme comme objet de recherche en gestion
  • L'approche économique : la rationalité de l'absence
  • L'approche individuelle : population à risque et désengagement
  • L'approche organisationnelle et psychosociale : l'absence coproduite par l'entreprise
  • L'absentéisme comme message adressé à l'entreprise
• Le large éventail des solutions possibles
  • L'évaluation des solutions : un "trou noir" dans la recherche en gestion
  • Les solutions liées à l'approche de la santé au travail
  • Les solutions liées à l'approche économique
  • Les solutions liées à l'approche individuelle
  • Les solutions liées à l'approche organisationnelle et spychosociale
• Guide méthodologique à l'usage de ceux ayant l'intention d'agir
  • Cinq principes pour répondre à l'absentéisme
  • Les dix commandements de l'absentéisme

» Note moyenne : 5 / 5

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Enfin !

Commentaire de : Thomas FER, le 23 janvier 2010

Enfin un livre qui donne des infos claires sur l'absentéisme... et surtout qui dit quelles sont les solutions qui fonctionnent bien et celles qui fonctionnent mal !

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