Un guide complet pour réussir la mise en oeuvre de la loi avec :

• les dernières dispositions relatives à l'intéressement et la participation ;
• une analyse approfondie des modifications et des obligations engendrées par la loi ;
• des conseils, des outils précis et des exemples de mise en application.

Les dernières mesures prises en matière d'épargne salariale incitent les entreprises à trouver des systèmes de rémunération plus dynamiques.

Au coeur de ces dispositifs se trouvent l'intéressement et la participation. Avec clarté et méthode, cet ouvrage permet à tous les acteurs concernés-dirigeants. DRH, partenaires sociaux, salariés, de mieux comprendre les mécanismes de ces deux dispositifs de rétribution, d'en déterminer les avantages compte tenu des risques et des opportunités qu'ils comportent, et d'en étudier la mise en place et le développement au sein de leur entreprise. Au-delà des considérations juridiques, ce guide souhaite être la base d'un langage commun sur un thème essentiel - à la fois stratégique et pratique - du management de l'entreprise.

• Préambule : Intéressement et participation - Duel ou duo ?
• L'intéressement et la participation au coeur de la rétribution
• Champs d'application
• Modalités de mise en place
• Contenu des accords
• Destination des sommes
• L'intéressement et la participation dans les plans d'épargne d'entreprise
• La communication de l'intéressement et de la participation
• Conclusion : Intéressement, management et participation
• Annexes

• Table des matières - (142.4 Ko)
• Chapitre 1 : Champ d'application - (197.4 Ko)