L'optimisation de la rémunération du dirigeant de société constitue un sujet indémodable !

En effet, à l'heure où, malgré les déclarations régulières des pouvoirs publics, la pression des prélèvements obligatoires ne cesse d'augmenter, les chefs d'entreprise tentent par tous les moyens de trouver la solution idéale pour améliorer leur situation personnelle.

Au premier abord, l'optimisation de la rémunération signifie souvent vouloir payer moins d'impôts et de charges sociales.

Cependant, cette aspiration légitime constitue une approche trop restrictive.

En effet, la notion même de revenu ne peut se limiter au seul disponible immédiat.

Une démarche cohérente doit ainsi prendre en compte le revenu dans sa dimension globale, à savoir :

• le revenu immédiat,
• le revenu potentiel - la prévoyance servie en cas d'arrêt de travail ou de décès,
• le revenu différé - la retraite et l'épargne salariale.

Dédié aux professionnels du conseil, cet ouvrage a pour ambition d'analyser les différentes composantes de l'optimisation de la rémunération du dirigeant de société et de fournir des outils opérationnels.

Rédigé en termes simples, illustré d'exemples, et cherchant de façon pédagogique, à présenter cette matière complexe, ce livre cerne tous les aspects de l'optimisation de la rémunération des dirigeants de sociétés.

• Maximiser le revenu disponible
  • Bâtir une stratégie cohérente et optimisée : objectifs et contraintes
  • Comment s'obtient le revenu disponible ?
  • Les cotisations sociales : elles coûtent toutes mais seules certaines rapportent
  • Les prélèvements fiscaux : la règle du jeu a changé
  • Recherche du revenu disponible le plus élevé : premières constatations
• Adapter les garanties de prévoyance à ses besoins
  • La prévoyance obligatoire comporte de nombreux effets de seuil
  • La stratégie de rémunération a des conséquences importantes en matière de prévoyance facultative
• Améliorer la rémunération différée
  • Élaborer une stratégie retraite cohérente
  • Optimiser sa retraite obligatoire
  • Utiliser les leviers des régimes facultatifs
• Comment raisonner ?
  • La stratégie de rémunération pour un dirigeant TNS relevant du régime commercial ou artisanal
  • La stratégie de rémunération pour un dirigeant salarié