Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d'entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes...) sont notre meilleure motivation. La logique de la carotte et du bâton finalement... Et si nous faisions fausse route ?

En s'appuyant sur quatre décennies d'études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, Pink démontre que les entreprises dirigent très mal leurs équipes - avec d'énormes conséquences sur notre vie (absence d'ambition, lassitude, morosité).

Le secret de la performance (et de la satisfaction) - dans les entreprises, l'enseignement ou dans notre vie personnelle -, c'est le besoin profondément humain de diriger sa propre vie, d'apprendre, de créer de nouvelles choses et de s'améliorer.

Dans ce livre, Pink examine les 3 éléments de la motivation - l'autonomie, la maîtrise et le besoin de donner un sens à sa vie - à travers :

• Des exemples concrets d'entreprises qui ont su améliorer la motivation de leurs équipes.
• Des techniques pour éveiller la motivation (chez soi et chez les autres).
• Des idées pour appliquer ces concepts à l'éducation et à la vie personnelle.

"Pink est si bon pédagogue qu'on oublie que l'on s'instruit, tant son livre est passionnant."
Forbes

• Et si nous envisagions un nouveau système d'exploitation ?
  • Motivation 2 point 0, des origines à la chute
  • Sept raisons pour lesquelles la carotte et le bâton sont (souvent) inefficaces
  • Et les circonstances particulières dans lesquelles ils sont efficaces
• Les trois éléments : autonomie, maîtrise et finalité
  • L'autonomie
  • La maîtrise
  • La finalité
• La boîte à outils du type I