Pourquoi faire un bilan de compétences ? Parce que, face à la compétition de plus en plus vive du marché du travail, tout salarié doit s'organiser et professionnaliser son parcours pour être prêt à saisir une opportunité ou à anticiper une mobilité.

Au travers de cet ouvrage, l'auteur met en évidence le rôle majeur du bilan de compétences aujourd'hui. Elle invite le lecteur à prendre conscience des enjeux qu'une telle démarche recouvre et à se poser de vraies questions :

• Comment choisir le cabinet qui, avec un consultant, un processus et des outils adaptés à votre objectif, vous accompagnera tout au long de votre bilan ?
• Comment vous préparer et élaborer votre référentiel professionnel ?
• En quoi le bilan permet-il de clarifier votre identité professionnelle, puis de construire solidement votre projet professionnel ?
• Pourquoi encourage-t-il durablement votre confiance en vous ?
• En quoi ce référentiel de compétences et cette approche "projet" ouvrent-ils la voie à un changement professionnel sécurisé et vous permettent-ils d'être un salarié performant ?

Pour l'auteur, chacun a la possibilité de révéler son potentiel pourvu que celui-ci soit suffisamment identifié, structuré, construit et accompagné !

• Comprendre les enjeux
  • Une mutation économique et sociale accélérée
  • Le cadre légal et les acteurs du bilan de compétences
  • La conduite du bilan de compétences
• Mettre en pratique
  • Les grilles de mise à plat du parcours professionnel passée
  • La mise à plat détaillée des acquis
  • La mise à plat sauf pour le dernier poste
  • Le dernier poste ou le poste actuel
  • La fiche de poste
  • La matrice opportunités/contraintes
  • La grille de tâches croisée
  • L'analyse des situations très bien et très mal vécues pour identifier vos freins et leviers professionnels et personnels
  • Les situations professionnelles
  • L'enquête d'image
  • Les tri-test-choix au présent
  • La synthèse de l'étape
  • Les trois pistes professionnelles retenues
  • La confrontation au futur projet :mesure des écarts avec le référentiel tri-test-choix
  • La mesure des écarts entre mes pistes telles que je les imagine et mon référentiel
  • La mesure des écarts entre les fiches métiers, le référentiel et l'objectif
  • Exemple de questionnaire métier d'enquête de terrain (à faire construire par le bénéficiaire)
  • Le plan d'action
  • Le pan d'action - mode projet
• Pour aller plus loin
  • Les moyens et conditions de la réussite de votre bilan
  • Les outils de recherche d'emploi interne ou externe
  • Le programme de stage de formation