Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés. Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif.

La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes : la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers.

La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail.

• Préface
• Introduction générale
• Le retour des métiers en entreprise
  • Sos la rationalisation, le métier
  • Aux origines du métier, la corporation
• Métier et savoir
  • Métier et construction d'une compétence professionnelle
  • La dynamique du développement de compétences dans les équipes de conduite du nucléaire
• Métier et identité
  • Le métier, source d'une identité collective
  • La construction d'une identité professionnelle de service public : le cas des agents des impôts
  • Culture d'entreprise et identité de métier : le cas des vendeurs d'Alara
• Métier et régulation
  • Le métier comme forme organisée de la régulation sociale
  • La construction d'un ordre social local de coopération : le cas d'un service de réanimation
  • Les fondements d'une approche sociologique des métiers en entreprise
• Conclusion générale
• Bibliographie