La loi du 4 mai 2004 a révolutionné la formation : d'un devoir de dépense pour l'entreprise, on est passé à un droit individuel à la formation (DIF) pour le salarié.

Que vous soyez responsable de formation, des ressources humaines, manager, partenaire social ou salarié, cet ouvrage vous permettra de :

• Lister les avantages et les inconvénients de chaque point clé de la Réforme (DIF, passeport de formation, entretien professionnel...).
• Repérer les leviers d'action pour la mettre en oeuvre.
• Chiffrer les coûts et surcoûts du financement du DIF.
• Évaluer les points restant en suspens.

Complétée par les premiers retours d'expérience, par une feuille de route (synthèse des questions les plus fréquemment posées par les DRH) et des quiz de mise en pratique, cette deuxième édition se présente comme le guide indispensable pour faire de la Réforme de la formation professionnelle un véritable atout pour votre entreprise.

• Les points clés du nouveau dispositif
• La mise en oeuvre
  • Les négociations à conduire
  • Les chantiers prioritaires
• Les points clés de la reforme, acteur par acteur
  • Les actions à mener
  • Les avantages et inconvénients