Un problème pour mettre en oeuvre le DIF... un livre pour trouver la solution

• Les réponses à toutes les questions concrètes que vous vous posez
• Une approche très opérationnelle par fiches pratiques et pédagogiques
• A jour des derniers textes parus, en particulier des accords de branches
• Très complet avec la prise en compte de tous les cas de figures : salariés à temps partiels, multi-employeurs...
• Avec tous les documents utiles : formulaires, modèles de lettres...

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une véritable nouveauté instituée par la réforme sur la formation professionnelle de 2004. À leur initiative, avec l'accord de l'entreprise, les salariés peuvent utiliser un quota de 20 heures minimum de formation par an cumulables pendant 6 ans.

L'application de la loi s'avère en fait assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi et constitue l'outil de travail indispensable des DRH et responsables de formation.

Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son DIF.

• Remerciements
• Préface
• Genèse du DIF
• Le DIF des textes
• Le DIF de l'entreprise
• Le DIF des accords de branche
• Le DIF des organismes de formation
• Le DIF du salarié
• Des outils pour le DIF
• En conclusion

• Table des matières - (131.6 Ko)
• Préface - (90.9 Ko)
• Fiche 1 : La formation de 1970 à nos jours - (86.9 Ko)
• Fiche 2 : Le DIF dans la réforme de la formation - (127.8 Ko)
• Fiche 3 : La loi relative à la formation professionnelle et au dialogue social - (141.4 Ko)
• Fiche 4 : Les principaux dispositifs de formation - (110.4 Ko)
• Fiche 84 : Choisir son DIF - (116.4 Ko)