Le droit du travail fait partie de notre quotidien. Les ouvrages existant sur le sujet sont souvent des livres de référence, des "sommes" remarquables mais parfois difficiles à utiliser pour un non-spécialiste. Jean Manière propose ici un livre qui nous concerne tous et qui nous sera forcément utile à un moment de notre vie professionnelle. Conçu pour suivre l'évolution de la relation qui unit l'individu à l'entreprise, de l'embauche à la retraite, il recense les principaux articles du Code du travail, qu'il explique et commente, et n'oublie pas non plus de donner des exemples et de citer des décisions issues de la Chambre sociale de la cour de cassation.

Ce livre extrêmement pratique est construit sur un plan logique :

• le contrat de travail (définition, différents contrats, mentions obligatoires, clauses, recrutement, embauche) ;
• les relations individuelles (rémunération, temps de travail, absence, formation) ;
• les relations collectives (accords, syndicats, élections professionnelles, comités d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT, etc.) ;
• la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, retraite, etc.).

Il est complété par un index qui facilitera encore la lecture et la consultation. Destiné à un large public, il intéressera tout particulièrement les comités d'entreprise, les étudiants, les stagiaires, les conseils de prud'hommes, les syndicats, les délégués, etc.

• Les éléments du contrat
  • La définition du contrat de travail
  • Le recrutement et l'embauche
  • Les différents contrats de travail
  • L'élaboration du contrat de travail
  • Le règlement intérieur
• Les relations individuelles
  • La rémunération
  • Le temps de travail
  • Les absences
• Les relations collectives
  • Le syndicalisme
  • La négociation collective
  • Les élections professionnelles
  • Les institutions représentatives du personnel
  • Les conflits collectifs
• La rupture du contrat de travail
  • La rupture à l'initiative du salarié
  • La rupture à l'initiative de l'employeur
  • La rupture négociée et la force majeure