L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management.

Cette nouvelle édition propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière.

L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°...

Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée.

Les +

• De nombreux tableaux et grilles d'analyse.
• Des repères récapitulatifs en fin de chaque chapitre.

• L'évaluation en question
  • Les enjeux de l'évaluation
  • La mesure et l'objectivité en évaluation
  • Evaluer les dimensions personnelles
  • Evaluer la performance
  • Evaluer l'activité
  • Evaluer la compétence
• Méthodes et outils
  • L'entretien périodique
  • La recherche de l'objectivité dans le recrutement
  • Un outil partagé de l'évaluation de la performance
  • Les méthodes actuelles de l'évaluation de l'activité
  • Les démarches d'évaluation des compétences
  • Les dispositifs de validation de l'expérience
  • L'évaluation du potentiel
  • Evaluer à 360°
  • Evaluer le climat social
  • Evaluer un processus
  • Evaluer une politique (privée ou publique)