Quels sont les enjeux et impacts de la réforme de la formation professionnelle votée en 2009 ?

Ce manuel pratique, écrit par un formateur expert sur les thématiques de formation, répond à cette question et fait le tour des compétences clés du responsable formation. Vous apprendrez comment :

• mettre en oeuvre la nouvelle loi ;
• actualiser votre politique de DIF ;
• bâtir un plan de formation selon les besoins en compétences de l'entreprise et l'employabilité des salariés ;
• mettre en place les nouveaux outils de la réforme : bilan d'étape professionnel et passeport de compétences ;
• démontrer le retour sur investissement des actions de formation ;
• mettre en place un SIRH Formation...

Le CD-Rom joint avec l'ouvrage comporte des modèles pour présenter la réforme au comité de direction, effectuer un entretien annuel, ou encore réaliser un bilan d'étape professionnel.

Préface de Jean-Philippe SAUTONIE, Directeur de la Formation Professionnelle Continue au Conseil Régional d'Aquitaine.

• Préface - L'échelon régional : de loin le plus pertinent pour la mise en oeuvre des politiques de formation professionnelle
• Comprendre la réforme de 2009 : pistes d'interprétation et de travail pour l'entreprise
• Bien gérer le DIF dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés
• Motiver et aider les managers à conduire l'entretien annuel
• Le plan de formation : le construire, le présenter
• Les dispositifs du Fongecif
• Évaluation des actions de formation : mesurer le retour sur investissement
• Mettre en oeuvre le bilan d'étape professionnel
• Le passeport formation, comment aider ses collaborateurs à le tenir à jour
• Comment exploiter le document 2483 de façon opérationnelle
• Le SIRH formation, l'adjoint indispensable du responsable formation
• Annexe - Le livre 6 du Code du travail
• Contenu du CD-Rom