Le monde d'aujourd'hui, et particulièrement l'Occident, ne créée plus de leaders... ou trop peu. Se focaliser sur les faiblesses, les mauvaises notes ou les problèmes d'un enfant ne le motive pas, mais le conduit plus sûrement vers les échecs ou la peur. On ne construit pas un leader ainsi, on en fait au mieux un manager. Enseigner la confiance, réveiller ou révéler un potentiel, prendre du plaisir au dépassement de soi et au goût de l'effort sont les trois valeurs nécessaires à l'éducation des leaders auxquels sept clés ouvriront le passage vers une vie réussie, tant professionnelle que personnelle.

En enseignant ces 3 valeurs fortes et ces 7 clés à chacun de ses collaborateurs, Laurent Lévy a misé sur le capital humain de sa société. Son investissement a été gagnant puisqu'Optical Center affiche aujourd'hui la plus forte croissance sur un marché ultra-concurrentiel.

Il a donc raison de dire : "Mettez un leader à la tête d'un magasin, et vous ferez des collaborateurs et des clients heureux. Mettez un leader à la tête d'une famille, vous ferez des enfants heureux. Même chose à la tête d'une nation !"

• Les trois valeurs fondamentales
• La prise de décision
• Construire l'équipe gagnante
• L'intelligence organisationnelle
• La compétence émotionnelle
• La négociation gagnante
• Développer sa créativité
• Communiquer efficacement