• Un livre de fond qui dépasse le seul domaine de l'entreprise et apporte une réflexion sociologique sur un sujet sensible.
• Une approche pratique et organisationnelle qui propose des moyens d'action sur le long terme.
• Des outils concrets à mettre en place aujourd'hui pour se préparer au choc démographique de demain.

Enjeu crucial pour les entreprises, le vieillissement de la population va provoquer un choc démographique et une reconfiguration totale du paysage des ressources humaines. Départs en retraite de plus en plus tôt, entrée dans la vie active de plus en plus tard... pour que chacun trouve sa place, les entreprises doivent se préparer aux répercussions d'une telle mutation et réfléchir aux moyens de fidéliser les juniors tout en réintégrant les seniors. Cet ouvrage donne des pistes de réflexion et d'action pour adopter d'ores et déjà les bonnes pratiques dans un souci d'équité intergénérationnel.

• Introduction
• Evolution sociétale et vieillissement, une dynamique à reconsidérer
  • Le baby-boom ou la révolution silencieuse
  • Le vieillissement : déclin ou développement
  • De l'âge biologique à l'âge complexe
• De l'exclusion des âges extrêmes par l'entreprise à leur réintégration
  • Les âges de la vie au travail
  • Le sentiment de vie professionnelle ou comment dépasser les barrières de l'âge
  • Des pratiques d'entreprises innovantes
• Conclusion : Assumer la complexité et la diversité des âges
• Bibliographie
• Index
• Sites Internet

• Table des matières - (67.6 Ko)
• Chapitre 5 - Le sentiment de vie professionnelle ou comment dépasser les barrières de l'âge - (219.8 Ko)