La politique salariale, c'est comme un morceau de musique: pour exister, il lui faut des interprètes, une partition, des instruments.

• Les interprètes, ce sont les acteurs du système salarial, DRH et syndicats bien sûr, mais aussi contrôleurs de gestion et magistrats sociaux, sans oublier l'Etat, premier employeur du pays et omniprésent dans le rôle du régisseur. La partition est largement improvisée, mais doit respecter les grands principes décrits dans les manuels de gestion des ressources humaines, qui en sont en quelque sorte le solfège et l'harmonie. En revanche, les instruments et la manière de s'en servir ont été moins étudiés, peut-être parce que, au carrefour de l'économie et de la sociologie, du droit du travail et de la comptabilité, la matière est fort complexe.

• Cet ouvrage vise donc à combler cette lacune et permet aux lecteurs d'en comprendre tous les mécanismes : des principes du pilotage salarial au pilotage individuel des salaires, en passant par les facteurs d'évolution de la masse salariale ou les attributs juridiques de la part variable.

• Clair et directement opérationnel grâce aux nombreux exemples et tableaux de bord, ce guide est un outil indispensable à tous les acteurs du système salarial soucieux déjouer sans fausse note.

• Le système salarial et ses acteurs

• Les principes du pilotage salarial

• Les dépenses du personnel
• La masse salariale
• Les facteurs d'évolution de la masse salariale et les catégories de personnel
• La variation d'effectif
• L'enveloppe des augmentations salariales
• Les glissements divers
• Les tableaux de synthèse
• - La négociation salariale

• Les niveaux individuels de salaire

• Les salaires individuels
• La part fixe du salaire
• La part variable de la rémunération
• Les périphériques de la rémunération
• Et que font les autres?
• Conclusion
• Lexique des abréviations