Comment rendre compte des changements actuels du système capitaliste ? L'entrepreneur est-il le seul maître du jeu? Les innovations technologiques sont-elles les seules sources de croissance et de progrès ? Le marché sélectionne-t-il les "meilleures" firmes ? S'inspirant à l'origine de Malthus, Darwin, Simon et Schumpeter, les théories évolutionnistes offrent un cadre original pour comprendre les dynamiques d'innovation et de changement au sein des firmes, sur le marché et dans diverses organisations. Oubliées après la Seconde Guerre mondiale, ces théories ont connu un nouvel essor dans les années 1980. Cet ouvrage montre les divers courants qui, en économie, en gestion et en sociologie des organisations, analysent l'évolution des systèmes ainsi que leurs sources d'inertie. Pour cette raison, il s'adresse à tous ceux qui souhaitent comprendre l'évolution économique et sociale contemporaine.

• Les origines des théories évolutionnistes
  • L'évolutionnisme historique : l'héritage véblénien
  • Evolutionnisme culturel et concurrentiel
  • Le projet évolutionniste développé par Nelson et Winter
• Les approches macroéconomiques de l'évolutionnisme
  • L'analyse de la science et de l'industrie : une importante collection de faits stylisés
  • Les modèles d'innovation technologique et de croissance
• Voyage au coeur des organisations : les apports des perspectives évolutionnistes
  • Le poids des routines et leurs implications
  • Modèles de l'organisation et de l'apprentissage
  • Sélection intra-organisationnelle
• La modélisation des interactions
  • Les jeux évolutionnaires
  • Interactions et apprentissage social