La fonction publique connaît depuis dix ans de fortes évolutions. Le statut des fonctionnaires se rapproche, sur certains points, du droit du travail du secteur privé. De nouvelles mesures ont été prises concernant le recrutement, l'évaluation, la mobilité et la rémunération des agents publics. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique se calque de plus en plus sur celle des entreprises. Ce manuel de GRH fait le point sur ces évolutions.

Il est destiné aux candidats aux concours des trois fonctions publiques (d'Etat, territoriale et hospitalière), dont il décrit l'organisation et les règles de fonctionnement. Il aborde les questions clés de la politique de gestion des ressources humaines et compare les pratiques du secteur public et du secteur privé.

Cet ouvrage s'adresse également à tous les fonctionnaires qui souhaitent mieux connaître leur environnement, appréhender les changements en cours et en mesurer les effets sur la gestion quotidienne.

• La GRH dans la fonction publique : les enjeux d'une modernisation
• Vers une meilleure maitrise de l'emploi public
• Le statut et son application, quelles spécificités par rapport au secteur prive ?
• Droits et devoirs, déontologie, responsabilité, fautes et sanctions
• L'unité des trois fonctions publiques, un principe atténue aujourd'hui
• L'accès aux emplois publics : comment mieux recruter ?
• Evaluer, rémunérer, promouvoir : des changements majeurs
• Encourager les parcours et la mobilité
• Le management : un apprentissage difficile
• La participation et le dialogue social, l'espoir d'une rénovation ?