Mener un entretien de progression

J'intègre, j'élargis, j'approfondis, j'agis

Sandrine Gelin , Khuê-Linh Truong

Editions d'Organisation diffusé par Geodif

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  • Stock limité à la librairie Paris 5e (accès)
  • Disponible chez l'éditeur

Caractéristiques

  • Editeur(s) : Editions d'Organisation
  • Auteur(s) : S. Gelin, K. Truong
  • Collection : Livres outils - Efficacité professionnelle
  • Diffusion : Geodif
  •  
  • Profil :
  • Niveau :
  • Parution : 16/10/2008
  • Edition : 1ère édition
  • Nb de pages : 142 pages
  • Format : 15,5 x 21
  • Couverture : Broché
  • Poids : 250 g
  • Intérieur : Noir et Blanc
  • Type produit : Ouvrage
  • Langue : Français
  • ISBN10 : 2-212-54209-7
  • ISBN13 : 978-2-212-54209-7
  • EAN13 : 9782212542097

Extraits du livre

Présentation par l'éditeur

Entretiens de progression : les atouts gagnants

En tant que manager vous devez mener les entretiens de progression, qu'ils s'appellent entretien annuel, d'appréciation, d'évaluation, d'objectifs ou entretien professionnel. Vous le faites avec une certaine anxiété si vous débutez ou une certaine lassitude si vous en avez déjà beaucoup pratiqué.

La loi du 29 avril 2004 fournit l'occasion de donner un nouveau sens à ces entretiens. Ce guide d'autoformation ABIS vous indique très précisément quels sont les meilleures attitudes et les meilleurs comportements à adopter. Ils vous permettront de vous sentir à l'aise et d'aider réellement le salarié à améliorer ses performances, à fixer ses objectifs à court et à moyen terme, à déterminer ses besoins en formation et à mettre en oeuvre son projet professionnel pour répondre à la fois à ses propres besoins d'adaptabilité et à ceux de l'entreprise.

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