Cet ouvrage associe étroitement les observations empiriques des problèmes de l'emploi aux outils méthodologiques de la microéconomie de l'emploi développés par la littérature internationale.

Conçu pour les étudiants de license, de master et les personnes désirant comprendre l'actualité du marché du travail, ce manuel présente les principales analyses économiques des comportements des travailleurs et des employeurs et leurs influences sur le fonctionnement du marché.

Allant pédagogie et rigueur scientifique, la structure de l'ouvrage retenue permet de discuter les théories du marché du travail en suivant la chronologie du processus d'insertion professionnelle, partant de la décision de participation au marché du travail (chapitre 1) jusqu'à la négociation des salaires (chapitre 6), en passant par la sélection à l'embauche (chapitre 2) et à la recherche d'emploi (chapitre 3), les conditions de travail (chapitre 4) ou le management du personnel (chapitre 5).

Pour chaque thème abordé, les chapitres s'articulent autour de trois axes : a) la présentation commentée des faits stylisés, b) la proposition d'une ou plusieurs théories explicatives et c) les résultats d'études empiriques qui mobilisent des méthodes quantitatives ayant recours soit à des donnèes individuelles (microéconomie) soit à des données issues de protocoles expérimentaux (économie expérimentale). Les résultats présentés dans cette dernière étape visent à confronter les propriétés des modèles comportementaux étudiés aux faits et de mettre en perspective leur portée et leurs limites. Cette approche globale permet notamment d'appréhender les principaux débats de politique de l'emploi.

• Offre de travail et formation
  • Faits stylisés
  • Offre individuelle de travail et participation
  • L'investissement éducatif
  • Application
• Demande de travail et sélection à l'embauche
  • Faits stylisés
  • Demande de travail et nature de la concurrence
  • Signalement et sélection à l'embauche
  • Demande de travail et financement de la formation continue
  • Applications
• Stratégie de recherche d'emploi et appariement
  • Faits stylisés
  • Salaire de réserve et stratégie de recherche
  • Appariement et chômage d'équilibre
  • Applications
• Salaire et conditions de travail
  • Faits stylisés
  • Salaires hédoniques et pénibilité des tâches
  • Contrat implicite et gestion du risque de chômage
  • Concurrence insiders/outsiders et segmentation du marché du travail
  • Applications
• Management du personnel et contrat de travail
  • Faits stylisés
  • Salaire d'efficience et motivation
  • Promotion et tournois
  • Applications
• Négociation salariale et conflits
  • Faits stylisés
  • Les problèmes de résolution des jeux de négociation
  • Les modèles de négociations salariales
  • À la recherche d'une théorie des conflits
  • Application