Les systèmes de production et les modes d'organisation du travail ont beaucoup évolué au cours des dernières décennies. Ces transformations, exacerbées par la dynamique de mondialisation et la révolution technologique, ont remis en cause les compromis sociaux entre employeurs et salariés, ainsi que le rôle du syndicalisme et celui de l'État en matière de régulation sociale.

Cet ouvrage, auquel contribuent des chercheurs du Canada, des États-Unis et de Grande-Bretagne, fait le point sur l'évolution en matière de gestion et d'organisation du travail. Il met en lumière les principaux traits du modèle de production en émergence et souligne son instabilité, compte tenu du faible appui institutionnel. La recherche indique que les nouveaux modes de gestion peuvent accroître l'efficacité des entreprises, mais quelles en sont les implications pour les salariés eux-mêmes ? Il appert que ceux-ci doivent supporter une part accrue de l'insécurité et des risques associés aux mondes de la production et du travail.

• Vers un nouveau modèle de production : possibilités, tensions et contradictions
• Les nouvelles formes d'organisation du travail : moyens de transformation, d'exploitation ou de contrôle?
• Les incidences des nouvelles formes d'organisation du travail sur les travailleurs
• Les innovations organisationnelles et les blocages institutionnels dans les entreprises
• Les politiques du travail nord-américaines dans des environnements économique et de travail transformés