Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail.

Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties :

• la première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture, changement ;
• la seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.

Public :

• Étudiants des écoles de commerce et des universités de gestion
• Étudiants en sociologie et chercheurs
• Cadres d'entreprises et DRH

• Une conception renouvelée du comportement organisationnel
• Sujets anciens, nouvelles perspectives
  • La communication : modèles et clichés, enjeux et contextes
  • Le leadership comme forme licite du pouvoir
  • La motivation au travail : bilan critique de la recherche
  • Les groupes en milieu de travail : entre le formel et l'informel
  • La culture d'entreprise, un outil de gestion ?
  • Le changement peut-il être géré ?
• Les nouveautés du comportement organisationnel
  • Les conditions de travail : concepts et réalités en mutation
  • Stress et mal-être au travail
  • La compétence ou la fabrication du management
  • L'apprentissage organisationnel du concept séduisant à la complexité des processus en jeu
  • La communauté, catégorie pertinente de l'action collective
  • Les TIC en contexte de gestion
  • Segmentation et discrimination dans les organisations
  • L'éthique d'entreprise : réalité ou oxymore ?
  • Le développement durable : vitrine ou réalité organisationnelle ?