Choisir systématiquement les solutions les plus simples, se soumettre à l'autorité quoi qu'il arrive, se focaliser sur sa fonction, considérer les échanges devant la machine à café comme une perte de temps, être persuadé qu'avoir raison suffit, hésiter à se mettre en avant, penser ne pas avoir besoin d'appuis, privilégier l'intellect au concret...

Certaines de ces attitudes vous paraissent peut-être naturelles dans l'entreprise. Pourtant, ELLES NUISENT GRAVEMENT À VOTRE CARRIÈRE.

Comment vous faire remarquer dans votre entreprise ? Sur quoi vous jugent vraiment vos patrons ? Nourri d'une longue expérience de la fonction RH, ce guide explore les non-dits des pratiques de l'entreprise en termes de gestion de carrière. Il révèle 7 erreurs fatales et 7 grandes actions à engager pour évoluer rapidement.

Il aidera quiconque a de l'ambition à se donner les moyens de réussir dans son entreprise.

• L'erreur de Paul : peu s'investir
• L'erreur d'Aurélie : ne pas oser
• L'erreur de Jacques : s'enfermer dans sa tour d'ivoire
• L'erreur de Christophe : être dogmatique
• L'erreur d'Élodie : viser court, donc manquer d'ambition
• L'erreur de Christelle : avoir une faible estime de soi
• L'erreur d'Albin : se tromper de route

• Table des matières - (83.5 Ko)
• Avant-propos - (86 Ko)
• Chapitre 1 : L'erreur de Paul : peu s'investir - (284.7 Ko)